Filosofía
Corporativa
Los diferentes
autores analizados que tratan el tema de la Filosofía Corporativa
(Capriotti, 1999; Albrecht, 1996; Collins y Porras, 1995; Markides, 2000;
Davis, 2002;
LePla y Parker, 2002;
Simoes et al., 2005) han propuesto múltiples y diversas formas
de definir lo que es
la filosofía de una organización. Podemos definir la Filosofía
Corporativa como la
concepción global de la organización establecida por la alta
dirección (propietario,
CEO, Consejo de Dirección, etc.) para alcanzar las metas
y objetivos de la
misma. Es aquello que la alta dirección considera que es central,
perdurable y
distintivo de la organización. En cierto modo, representa los “principios
básicos” (creencias,
valores y pautas de conducta) que la entidad debería poner
en práctica para
llegar a cumplir sus metas y objetivos finales fijados.
a pesar de la
multitud de propuestas y la gran confusión semántica existente,
podemos afirmar que
la mayor parte de los autores sostienen que la Filosofía
Corporativa debería
responder a, fundamentalmente, tres preguntas: ¿Qué hago?;
¿Cómo lo hago?; y ¿A
dónde quiero llegar? En función de estos tres cuestionamientos, podemos
establecer que la Filosofía Corporativa estaría compuesta por
tres aspectos
básicos: a) La Misión Corporativa, b) La Visión Corporativa, y c) Los
valores Centrales
Corporativos.
La filosofía corporativa es la concepción global de la
organización, según los autores citados en el texto, ¿para qué sirve esta
filosofía?
A. Para hacer propuestas
B. Para alcanzar metas y objetivos
C. Para confundirse
D. Para tener una buena comunicación
Identidad
Corporativa
La Identidad Corporativa de
una organización tiene una influencia decisiva
en todos los aspectos de la
gestión de una organización. Collins y Porras (1995)
señalan que la Identidad
Corporativa orienta las decisiones, políticas, estrategias
y acciones de la
organización, y refleja los principios, valores y creencias fundamentales de la
organización. Así, es necesario reflexionar sobre esta cuestión y
definir qué es la Identidad
Corporativa y establecer cuáles son sus componentes
fundamentales.
Según
el texto definir la identidad corporativa es importante porque:
A.
Ayuda
a que los empleados tengan más compromiso
B.
Define los valores centrales corporativos
C.
Orienta las decisiones, políticas, estrategias y acciones de la organización
D. No
sirve para nada
